攀枝花工资5000五险一金扣多少（攀枝花安徽工资5000五险一金扣多少）

公积金代办服务员2个月前 (06-04)攀枝花公积金代办提取资讯924

本文目录一览：

1、上海工资5000五险一金扣多少
2、工资5000五险一金扣多少
3、工资5000扣完五险一金还剩多少钱
4、工资5000五险一金扣多少?五险一金缴纳比例如何计算
5、湖南工资5000五险一金扣多少(详细解析)

上海工资5000五险一金扣多少

缴费比例：个人0.2%个人承担金额：5000元 × 0.2% = 10元工伤保险：个人不承担费用生育保险：个人不承担费用综上所述，个人应承担的五险一金部分总计为：400元+ 103元+ 10元= 513元。

那么，工资5000合计应该扣除11305元。以上，就是关于上海工资5000五险一金扣多少的具体内容。

法律分析：目前的上海的五险是个人最低缴费400多元左右，公积金最低是每月300多元的。合计是700多元。社保为3563元为基数的话，个人缴纳5%，也就扣除375元最多了，公积金如果给你以3000元缴纳基数缴纳的话，你需要交210元。

工资5000五险一金扣多少

1、假设以相同的20%扣除比例计算（实际比例可能有所不同），一万五千元工资的五险一金扣除约为3000元。个人所得税：在扣除五险一金后，剩余的工资为12000元。这部分收入可能需要缴纳一定数额的个人所得税，税额取决于当地的税收政策和个人的税收减免情况。由于应纳税所得额较高，可能处于较高的税率档。

2、这将在工资条上有所体现。对于月薪5000元的人来说，每月缴纳的五险一金最低档费用为372元，扣除这部分费用后，每月的实际可支配收入为4628元。综上所述，北京地区月薪5000元的个人，在缴纳个人所得税和五险一金最低档费用后，每月的个人所得税约为384元，扣除五险一金后的可支配收入为4628元。

3、工资5000元扣除五险一金后，实际到手收入为4225元。具体扣除情况如下：五险一金扣除总额：根据国家规定，个人部分需缴纳的五险一金比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%和公积金5%，总共占工资的15%。因此，5000元工资的五险一金扣除总额为775元。

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4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定费率，个人无需缴纳，费率在0.5%~2%之间。生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人无需缴纳。住房公积金：单位与员工缴纳比例相同，一般在5%~12%之间，根据单位实际情况选择。

工资5000扣完五险一金还剩多少钱

1、工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

2、工资五千扣除五险一金后税后大约为3890元；工资一万五扣除五险一金后大约剩余10865元（以上数值仅供参考，具体金额需根据实际情况计算）。对于工资五千的情况：五险一金扣除：五险一金的扣除比例因地区和公司政策而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

3、元扣五险一金后大约剩余4025元。具体解释如下：五险一金扣除：五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。不同地区和单位，五险一金的扣除比例可能有所不同。扣除比例：一般来说，五险一金的扣除比例大约在工资的20%左右。

工资5000五险一金扣多少?五险一金缴纳比例如何计算

如果职工月工资为5000元，一个月会扣除的五险一金金额大约是875元。

工资5000时，以长沙为例，五险一金扣除总额为765元。

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工资5000元时，按照最低的缴纳标准，五险一金需要扣除800元。具体各项扣除情况如下：养老保险金：个人需缴纳比例为8%，即5000元 × 8% = 400元。医疗保险金：个人需缴纳比例为2%，即5000元 × 2% = 100元。失业保险金：个人需缴纳比例为1%，即5000元 × 1% = 50元。